Een (psychologisch-) ontwikkelingsassessement of ook wel een ‘development center’ genoemd, is een diagnostisch hulpmiddel over de ontwikkelbaarheid van een client. Het is handig om systematische en ‘objectief’ vast te stellen wat zijn of haar kracht is, welke competenties iemand nog verder kan of moet ontwikkelen en of die gewenste ontwikkeling ook reëel is en hoe/op welke wijze de gewenste ontwikkeling dan het beste kan plaatsvinden, zodat succes ook bereikbaar is.
Regelmatig passen we bij aanvang van een (team) coachingstraject een ontwikkelingsassessment in. Na afloop van de assessment bespreken we de rapportage waarin de persoonlijke ontwikkelingspunten beschreven staan. Daarna coachen en begeleiden we u of uw team bij het opstellen van een Persoonlijk of Team Ontwikkelings-Actieplan en/of gaan we wel/niet een coachingstraject in.
Banning Projects gebruikt diverse vragenlijsten, zowel persoonlijkheids-, management- en teamrollen als wel capaciteitentesten en werkt hierbij samen met een gespecialiseerd assessment-psychologisch bureau.
DISC/Q4Profiles
We hebben goede praktische ervaringen met DISC/Q4Profiles en de vragenlijsten van Human Synergistics (LSI, GSI, OCI). Deze geven u inzicht te geven in uw voorkeurs-, denk-, leer- en communicatiestijlen. Daarnaast zetten we vooraf een leertraject BCL-Mindset®: gelooft u in de ontwikkelbaarheid van mensen? De instrumenten DISC/Q4Profiles geven inzicht in de ‘Totale Persoon’. Deze inventariseren de persoonlijke stijl, waarden, vaardigheden en interesses. Het beschrijft de motivatie van een persoon en het persoonlijke aanpassingsvermogen.
Het is een effectieve methode voor het maken van gedragsanalyses. Deze instrumenten brengen gedrag, communicatiestijl en de persoonlijke kracht van personen in beeld. De kracht van DISC/Q4 Profiles instrumenten is dat de bewuste en onbewuste drijfveren helder onderscheiden en effectief in kaart gebracht worden.
Met DISC/Q4 Profiles aan de basis bereiken we dat mensen:
Laat zien waarom we dingen doen. Het geeft inzicht in wat een persoon belangrijk vindt. Het maakt gebruik van een waardenmodel met vier perspectieven.
Waarom hij of zij bewust bepaalde keuzes maakt en bepaald gedrag laat zien. Het maakt gebruik van een waardenmodel met vier perspectieven. Het profiel beschrijft welk van deze waardenperspectieven van grote invloed is op het dagelijks gedrag van een persoon en wat dit betekent in het samenwerken en leven met andere mensen.
Het Persoonlijke Interesses Profiel
Beschrijft vertelt wat we graag doen: de passies en interesses van een persoon, zowel in werk als privé omgeving. In de rapportage wordt aangegeven welke werkinteresses in grote mate het werkplezier van de persoon beïnvloeden en welke activiteiten daar aan bij kunnen dragen. Zeer relevant als het gaat om advies bij loopbanen loopbaan- en persoonlijke carrièreontwikkeling. Het is de kunst om onze passies aan te spreken, dat werkt motiverend.
De drie profielen kunnen onafhankelijk van elkaar worden ingezet. Tezamen vormen deze drie instrumenten het Motivatie-profiel, dat het meest volledige inzicht geeft in zowel de bewuste en onbewuste motivatie van een persoon.
Het Persoonlijke Aanpassingsvermogen Profiel
Beschrijft iemands bereidheid en vermogen om aan te passen. Hoe reageert u op veranderingen? Of als nieuwe situaties zich voordoen, of als u onder een bepaalde mate van druk komt te staan? In hoeverre bent u dan bereid om u aan te passen? In hoeverre kunt u zich ook werkelijk aanpassen? Ook krijgt u handvatten om flexibeler en veelzijdiger te reageren in deze situaties.
Tezamen vormen deze profielen het Motivatieprofiel, dat volledige inzicht geeft in zowel de bewuste als onbewuste motivatie van een persoon.
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan wij er vanuit dat u hiermee instemt.
