Cre-Active Learning Team Events

Samen creëren: stimuleren van creatief denken en zoeken naar oplossingen?


Aan het succes van een onderneming, product of dienst, ligt dikwijls een visie, droom, idee of uitdaging ten grondslag. Banning Projects gaat ervan uit dat iedereen creatief is. Een creatieve medewerker is flexibel, reageert autonoom en adequaat op snelle veranderingen. Hierdoor kunnen teams en afdelingen effectiever innoveren en veranderen. De kunst is om de eigen creativiteit te ontdekken en toe te laten.

Banning Projects faciliteert teams met behulp van veranderings- en creativiteitstechnieken. In onze leer- en ontwikkelprogramma’s doorbreken we de vaste denk- en handelingspatronen van uw medewerkers. Na afloop geven we suggesties hoe het vervolgproces cq verander-creatie-traject in te richten om een gekozen idee ook daadwerkelijk te realiseren.

Cre-active learning Team Events zijn korte gerichte trainingen of workshops. Banning Projects integreert deze events bijvoorbeeld in een project kick-off (PSU), heidag, visie-, team- of cultuurontwikkelings-, management development of/en veranderingstraject. In de sessies wordt ruimte en beweging gecreëerd voor het divergeren, consolideren en convergeren van ideeën.

De programma’s kenmerken zich door ‘events’ die het hart, buik, hoofd en handen raken. ‘Visies doorleven, verbinden en verankeren met en door elkaar’. We geven u een onvergetelijke beleving en ervaring aan den lijve. De duur is afhankelijk van  uw wensen maar de ervaring leert dat het meestal één tot zes dagdelen beslaat.

Out-of-the-box programma’s: creatief denken en probleemoplossing

Voorbeelden van events en workshops te integreren in ontwikkelingsprogramma’s op maat:

Neem contact met ons op voor meer informatie. Bel +31 (6) 24 43 63 70 of mail naar info@banningprojects.nl.

Perspectieven zien
‘Focus creëert realiteit. Perspectief creëert je focus. Je kunt en wilt je perspectief wisselen. Wat aandacht krijgt, gaat leven’, George Parker

 

 

We creëren onze eigen werkelijkheid. Waar een wil is, is een weg. 

 

 

When your vision and values are clear to you, making decisions becomes easier’ (R.E. Disney)
sylvie banning schilderij kunst
Creativity is above all a matter of Combinatory Play’.

Albert Einstein

Druk, druk…? Hoe drukker je bent, hoe meer stilte je nodig hebt.

‘Log eens af en toe uit’. 
Stilte is nodig. Hersenonderzoek laat zien dat regelmatige rustmomenten helpen om productief te blijven en om ons te begeven in complexe kantooromgevingen. Recent onderzoek laat zien dat tijdens rustmomenten onze hersenen zich herstellen, vooral de hersendelen die gelieerd zijn aan geheugen en leren.

Mindfulness, zen, yoga, bewegen, wandelen in de natuur, dansen, …. plan regelmatig die ‘dingen’ in waar je zin in hebt, dat is zinvol en geeft energie.

Ter overweging:

Vertrekkend directeur Paul Lightfoot: ‘Geen dansgroep kan tippen aan NDT’ in de Volkskrant, 26-10-2018

‘… Creëren, zo benadrukt de in Kingsley geboren Brit, ‘vereist tijd om te dromen, gekte en chaos toe te laten, risico te nemen’. Een groot gezelschap managen vraagt juist het tegenovergestelde: ‘Processen controleren, dansers beschermen, een artistieke visie vasthouden voor de lange termijn en het overzien van alle financiële en technische consequenties. Het is moeilijk te combineren.’ Kylián heeft Lightfoot vaak gewaarschuwd voor de uitdagende maar zware combinatie van managen én choreograferen’.

 

Blog in Nieuwsbrief 16 maart 2018 | Management Consulting
HOE KUNST DE PRAKTIJK VAN LEIDINGGEVEN VORMGEEFT

Hoe kunst de praktijk van leidinggeven vormgeeft

15 maart 2018 – In de kunstwereld worden dagelijks nieuwe werkwijzen, ideeën en concepten ontwikkeld die een bijdrage kunnen leveren aan de innovatie- en veranderkracht van organisaties. Sandra Boer en Robert Tordoir, oprichters van Art Partner, weten deze – vaak verborgen – pareltjes te ontdekken én precies te bepalen welk onderdeel van het artistieke proces interessant is voor organisaties.

Door Sandra Boer Volledige vrijheid: ideaal?

Jacco van Uden, lector Change Management van De Haagse Hogeschool, organiseerde voor het midden- en hoger management het programma Art of Leadership en schreef een interessant artikel over de bevindingen voor het tijdschrift Waardenwerk getiteld ‘De achterkant van het werk’.

Deelnemers werden uitgenodigd om gezamenlijk en met open vizier te verkennen hoe kunst de praktijk van het leidinggeven zou kunnen vormgeven. Ze maakten kennis met diverse kunstvormen (performing arts, beeldende kunsten), spraken met verschillende betrokkenen (kunstenaars, ontwerpers, docenten, een conservator, kunsthistorici) en werden uitgenodigd om zich op uiteenlopende manieren te verhouden tot kunstpraktijken (kijken naar, spreken over, actieve deelname). De deelnemers deden tien interessante ontdekkingen:

  1. Volledige vrijheid niet zo ideaal

​​In de ogen van kunstenaars kan een ‘ideaal’ als volledige vrijheid ook leiden tot vrijblijvendheid en ze realiseren zich dat creativiteit vaak prima gedijt bij begrenzingen en deadlines. De deelnemende leidinggevenden herkennen zich hierin.

  1. Professionele ruimte

De claim van een kunstenaar dat zij werk maakt ‘waar niemand om heeft gevraagd’ en ‘waar niemand op zit te wachten’ leidt tot een uitvoerige verkenning van de door leidinggevenden ervaren spanning tussen taakstellingen enerzijds en professionele ruimte en vrijheid anderzijds.

  1. Persoonlijke fascinatie als fundament voor succesvolle samenwerking

Een kunstenaar-ontwerper stelt dat persoonlijke fascinaties een stevig fundament kunnen leggen voor succesvolle samenwerkingsverbanden. Fascinatie houdt volgens de deelnemers verband met: kritische reflectie op beoordelingskaders (wie bepaalt uiteindelijk of iets goed is), opdrachtnemerschap (hoeveel ruimte heb ik in het aanpassen of zelfs teruggeven van een opdracht) en de aard van de relatie met collega’s (hoe organiseer je projectteams op basis op van gedeelde interesses).

  1. Tasten, klooien en prutsen als waardevol element

Goede kunst is zelden de uitkomst van een voorspelbaar, beheerst proces. Kunst kan niet zonder een zekere omarming van onzekerheid en toeval. Het maken van kunst heeft zijn eigen (grillige) logica en ritme. De ontmoeting met kunstprocessen leidt niet alleen tot kritische bespiegelingen op de eigen managementstijl, maar voor een aantal deelnemers is de praktijk merkbaar veranderd als gevolg van de ‘inzichten’ dat het kan lonen om ‘onzekerheid op te zoeken’, dat je ‘rommel moet durven maken’ en dat structuur ook op andere dan vertrouwde manieren kan ontstaan.

  1. Je hebt altijd anderen nodig

Zelfs in het geval van de ogenschijnlijk solitair opererende kunstenaar, kan de kunstpraktijk niet los worden gezien van de betrokkenheid van andere kunstenaars, van assistenten, van curatoren, van conservatoren en restauratoren, van het publiek, van opdrachtgevers, van recensenten, enzovoorts. Dat in ieder kunstwerk een zekere collectiviteit schuilt bleek een inzicht dat deelnemers aangrepen om ook in hun eigen praktijk te onderzoeken met wie en op welke wijze werk tot stand komt.

  1. Rolverdeling en je eigen bijdrage

Coproductie in de kunsten werpt nieuw licht op bijvoorbeeld rolverdelingen, maar ook op (de zinnigheid van) het willen herleiden van individuele bijdragen aan gezamenlijk werk, op hoe je (het handelen van) de ander tegemoet treedt of op de eigen kwetsbaarheid bij het nemen van initiatief.

  1. Dezelfde woorden, andere betekenis

Vertrouwde begrippen, concepten die in beide werelden worden gebruikt, worden door kunstprofessionals (wezenlijk) anders gebruikt en gewaardeerd dan door de leidinggevenden. Rommel, onzekerheid, toeval, fascinatie, niet-weten. Begrippen die in de kunstwereld juist als werkzame bestanddelen worden aangemerkt, als aanjagers van een creatief proces, als bronnen waaruit geput kan worden of als tegengif voor voorspelbaar, oninteressant werk.

  1. Conflict of inzicht?

De praktijk van het leidinggeven is gestoeld op principes die lijken te conflicteren met wat werkt in de kunstpraktijk. Het willen vermijden van fouten, het streven naar soepele, transparante processen, het veronderstelde belang van voorspelbaarheid, de aanname dat uit aanrommelen niks goeds kan komen – het zit in de haarvaten van de praktijk van het leidinggeven: in besturingsmodellen, in de afbakening van functies en rollen, in de verwachtingen van collega’s, in IT-systemen, in de wijze van administreren, in beloningsprikkels, enzovoorts.

  1. Vanzelfsprekendheden opzoeken

Ontmoeting met verschillende kunstpraktijken wordt vooral gewaardeerd om ‘de uitnodiging tot heroriëntatie’. Niet het grote gebaar van een radicaal nieuwe zienswijze, model of methode, maar een aanmoediging om, via de band van de kunst, de vanzelfsprekendheden in het eigen werk op te zoeken.

  1. Opnieuw zien

Het is een kunst om datgene wat er is ‘opnieuw te zien’. Nieuwe betekenis te zoeken voor wat er al is en te werken met wat er al is. Vanuit die andere betekenisgeving kunnen nieuwe dingen ontstaan.

IMG_0929